人力社保局主动适应深入实施创新驱动战略，着力打造科技小巨人升级版的需要，聚焦高精尖，面向海内外，着力聚集紧缺人才和创新创业领军人才。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。

围绕重点产业招揽一批高层次人才。根据重点发展产业、重大科技项目的需要，分类开展人才需求调查，编制发布高层次紧缺人才目录和引进计划，以产业链布局人才链。深入实施千企万人支持计划，遴选400家企业，依托研发平台引育3000名高层次人才。继续组织好人才智力引进、 ;高校学子津门行 ;等活动，积吸引人才来津。
面向海外引进一批创新创业人才。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。启动实施引进海外人才三年推进计划，用三年左右的时间，力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员。依托 ;天天问津 ;人才门户网站集中发布、即时对接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才绿卡服务功能。
利用柔性机制聚集一批领军人才。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。深入实施市政府特聘专家制度，聘请一批两院院士等专家帮助解决重大科研、生产和技术难题。出台天津市 ;外专千人计划 ；加快建立外国科学家制度，落实外国高层次专家专项资助，开展 ;在津外国专家中国日 ;、 ;海河友谊奖 ;评选表彰等特色活动，聚集更多高层次外国专家。高水平实施引智项目，充分发挥外国专家在破解关键难题、带培青年骨干、拓展海外资源、支持高层决策方面的作用。
了解到，依托重大项目培养一批创新人才。深入实施 ;131 ;创新型人才培养工程，继续扩大博士后建站规模，择优资助创新项目，加快实施重点领域人才培养工程。深化职称制度改革，创新人才评价方式，促进人才脱颖而出。加快推进滨海新区人才高地、 ;双创特区 ;人才特区建设，示范带动各区县创新人才开发管理，形成特色鲜明的人才聚集区。