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　　海归归国就业已经成为大势所趋，但整体反映工作满意度偏低

　　教育部数据显示，中国留学生人数已达50多万。上海户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页。而随着中国综合国力的提升，国内经济的迅速发展带来了更多就业机会，更多学生愿意归国就业——73%的留学人群计划完成学业后归国就业。不少留学人群愿意在留学当地工作一段时间后回国就业，并希望海外工作经验对未来就业有帮助。

　　;城市的经济发展和公共服务是海归选择就业城市的主要原因。;报告发现，被调查者选择目前工作城市的理由排在位的是该城市;经济发展快；随后是;基础设施配套齐全;;产业基础好;;公共资源集中;;有较好的人脉关系;等因素依次排列，占比分别为35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，选;相关人才政策吸引;作为理由的有17.6%，说明政府的人才引进政策起到了一定作用。由于一线大城市房价较高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被调查者选择;房价等生活成本较低;。在;其他;这个选项中，有一大部分被调查者坦言选择现在的工作城市因为离家近、留在家乡等家庭原因。

　　在海归就业渠道选择方面，海归主要通过招聘网站、社交媒体等公开渠道找到工作，占比60.4%，还有17.1%靠家人或者亲戚、朋友等推荐找到工作。只有12.3%通过中国留学人员广州科技交流会等留学人才招聘平台找到工作，说明此类针对留学归国人员的招聘平台还有很大的改进空间。通过猎头、人力资源公司等中介机构找到工作的人占比少，只有4.3%。海归就业单位和行业方面，民营企业成为海归就业的主体，超过1/3，而外资企业和国有企业的被调查者比例基本一致，分别为22.4%和21.2%。金融行业成为海归就业的热门，占到20.3%。

　　白皮书发现，海归对所在行业未来10年发展前景总体肯定，42.3%的被调查者持积态度，33.3%的被调查者认为发展平稳。根据调查，海归就业呈现多元化态势，而85后海归主要从事基层工作。同时，85后海归薪酬竞争力并不强，集中在5000元到1万元之间。需要强调的是，超过8成的海归觉得;学非所用；工作满意度整体偏低，主要表现在;所学;与;所用;之间存在较大的差距，比如超过半数的被调查者认为，工作内容和海外所学的匹配程度一般。

　　留学群体对新兴留学申请流程缺乏了解，留学工作室仍属小众选择

　　报告显示，留学人群对于传统留学大国，如美国、加拿大、英国、澳大利亚等的留学申请流程已经非常了解，但一些计划选择新兴留学，包括新西兰、部分欧洲和亚洲的留学人群，对于如何进行留学申请的了解程度相对较低。上海留学落户除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。

　　;调查发现，留学申请准备周期缩短，表现为提前半年准备的占比明显增高。留学生户口户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。;报告认为，半年的准备期对留学申请来说确实紧张，可能会错失一些更好的选择机会，而早做准备和规划可以增加申请到适合自己的院校和的概率，从而使留学价值化，所以建议想留学的学生和家长早做准备。

　　在选择留学服务机构方面，比例较去年上升了14%，而与此同时，自主申请(DIY)留学的人群仍是少数，仅占15%。近年来，留学市场上大量出现小型留学工作室，但报告显示，55%的受访者表示更愿意接受全国连锁留学机构的服务，而选择小型留学工作室的比例仅占4%，并不是学生和家长的主流选择。