留学生要给自己一个过渡期 政府跟企业也要多帮忙
擦干满头的汗，张婧长吁了一口气。花了4个小时，她终于把装在袋子里的100份求职简历递出去了。
3月28日，这个家住天津的姑娘，坐上早7时多开往北京的动车，赶往位于亮马河大厦会议中心的 ;2015春季留学英才应聘会暨高端人才洽商会 ;。
这是一场由教导部留学服务中心举办的留学生专场应聘会，至今已举办6年，据统计，今年共有来自金融、工程、互联网信息跟法律等不同范畴的136家企业前来应聘。
诚然名企云集，张婧自己也有着美国生物工程专业硕士的留学背景，但她心里一点底都不。因为回国后，她发明跟自己专业对口的岗位十分有限。这次来应聘会，但凡能跟所学范畴沾边的岗位，她一个都不放过。于是，海归上演了一场海投大戏。
顶着生物工程这种高精尖的专业帽子，张婧表示只有北京机会多。为了找到适合的工作，从去年年底毕业回国，她频频来回于京津之间，一沓车票加起来也有1000多元。
教导部统计数据显示，比较2013年，2014年我国出国留学人数跟留学回国人数均有增加。出国留学人数增加4.59万人，留学回国人数增加1.13万人。
2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人，其中，自费留学33.61万人。
所有就是这么事实：一方面海归回国人数逐年增加，一方面是就业越来越难。在就业季里，海归们将跟750万名本土毕业生一起 ;抢饭碗 ;。而在人才济济的一线城市，留学生就业窘境愈发明显。一些企业认为留学生没那么大 ;吸引力 ；而留学生也自感回国后有些水土不服。如何实现自身价值正困扰着一批又一批归国留学人员。
国外难留 最次也要留 ;北上广 ;
《中国留学回国就业蓝皮书（2014年）》显示，去年，有57.94%的归国留学生期盼到 ;北上广 ;等一线城市发展。
跟一些本土毕业生逃离 ;北上广 ;相反，很多留学生对 ;北上广 ;情根深种。
山东女孩王英在英国一家大学读媒体专业硕士。2014年9月，尚没拿到毕业证跟学位证的她，已急不可待地加入北京的求职步队。跟她同期毕业的很多同窗也都如此。诚然很多媒体专业的本科学生在出国前盘算能留在国外的媒体工作，但实际上留得下来的十分有限。
;英国的工作签证逐步收紧是咱们不乐意考虑留在当地找工作的起因之一。 ;在一个留学生的微信群里，一名今年7月将要毕业的女孩在苦恼自己的将来。她说，英国以前有个叫做PSW（post study work visa）的签证盘算，容许毕业后在英国待两年，但2012年这项盘算被取消。T5(Tier 5 visa)的工作实习签证盘算诚然可能让留学生边实习边转正，但据她自己理解，转正的比例极小。
而另外一个留不下的起因是，一年硕士的学制使得很多在英国的留学生基本无奈好好理解英国文化。文化差别、生活习惯及语言问题偏偏是他们留在英国发展的 ;短板 ;。于是，回国成为首选。
;媒体类专业对语言功底跟当地文化政治经济的理解水平请求甚高，我意识的中国学生里留在英国的，也只是进入当地华人媒体做一些基本工作。在国外销售工作最好找，但让咱们放弃学了多年的专业去做销售，显然不适合。 ;王英说。
她认为，回国后抉择去北京发展，也是受专业 ;所迫 ;。 ; 北上广 无疑是媒体最发达的城市，也是最适合媒体人成长的处所，媒体专业学生的幻想在这里可能实现。费尽力量在国外读完硕士，假如只是回老家或到二线城市，我当然不情愿 ;。
就是这份不情愿，让很多留学生情愿采取 ;曲折战术 ；也要在 ;北上广 ;落户扎根。因为依据北京的政策，留学生回国后有两年落户时限，从去年回国后，王英就一边工作一边寻找能给自己落户的单位，目前已经先后换了3份工作。王英告诉中国青年报记者，目前的单位还不跟她签约，之前是因为她不拿到毕业证书不能签，当初是因为单位还不兑现给她户口的许诺，她不想签。
一些在美国的留学生则表示，找工作诚然不算太难，但一些企业的请求还是太过严苛。
家在北京的耿宇从中心财经大学毕业后，在一家世界500强单位工作了4年。2013年他去美国读MBA，毕业后在美国一家科研机构实习。原来表示不错，这家机构决定跟他签约，并许诺可能帮他解决绿卡、工作签证等问题，但起薪只有2500美元/月，还请求耿宇必须在单位工作15年以上，否则要抵偿很多钱。 
;我立刻快30岁了，一下要签15年就相称于把自己人生最美好的时光都赔上了。 ;耿宇表示，自己在国外两年，进步了实力。他准备先回北京找工作，找不到适合的，就回美国读博。
与耿宇不同，绊住刘韬的是因为无奈找到晋升空间。
2012年，刘韬从芝加哥一所大学金融专业毕业后，先后到百事集团跟JP摩根(摩根大通银行)工作，回想起自己在美国斗争的经历，他说，中国留学生在国外想要晋升并不轻易。
;我诚然进入JP摩根工作，然而重要负责一些日常的数据维护跟处理，这种岗位对技巧跟常识不太高请求，本科毕业生就能驾驭。 ;刘韬说，他始终盼望能转职做数据或行业研究，但很多职位仅限于美国本地人，有些职位诚然也招本国人，然而他的教训又达不到他们的请求。时光长了，就会产生一定的心理落差。 ;刘韬告诉记者，回国后，他辞职于一家香港驻北京的金融机构，对目前的职位，他比较满意。
;能在北京找到工作，留学回来为什么要回老家去？ ;刘韬算了一下，他在国外读一个学位花费40多万元，假如依照国外工资，两年内能把这笔钱赚回来。在 ;北上广 ;要五六年能赚回来，要是去二三线城市，这笔开销不知什么时候才干补回来。
留学生要学会给自己一个过渡期
留学生想在北上广找一份满意的工作，企业冀望找到一个适合靠谱的人才，但就业天秤的两端，经常无奈达到均衡。
而让这位HR苦恼的还有，一些留学生不做好准备就来应聘。 ;不晓得西门子到底是做什么的，也不晓得西门子在招什么岗位，上来就问自己是否去工作 ;。
;很多留学生认为，出国留学只有金融、财经等专业是最好的抉择，而从从前的整体剖析看，个别的高端人才也确实都流向了金融行业，但当初这个面太大了。 ;金融类并非始终热点，从中国的久远发展来看，物理、化学、生命科学等专业都有相应须要。
 
中国青年报记者在应聘会上也碰到了这种景象。学化工专业的陈琛在向某互联网公司递交简历时表示， ;诚然我的主修专业是化工，但我想尝试去互联网企业。 ;
作为工科生，陈琛是2014年年底回国的，当初在北京一家央企实习，但他有些不适应央企的气氛。诚然也给一些化工专业的相干岗位投了简历，陈琛还将目光锁定互联网企业身上。
;我更偏向于有节奏感跟翻新力的工作。 ;陈琛表示，他看好互联网企业的竞争力，很乐意尝试互联网企业的产品经理等职位。
;最怕留学生一上来就问，你看我适合做什么。 ;一名互联网公司的应聘人员表示，一些留学生不自己的职业计划，很多人都说这个能做，那个也能做，感到干什么都适合。
在采访进程中，一些企业向记者表示，海归诚然有些语言上风、有眼界，但海归有些不接地气，跟企业的须要有所出入，时光一长，海归天然对企业失去 ;吸引力 ;。
企业有着 ;小埋怨 ；海归们也担心会 ;水土不服 ;。
耿宇表示，自己最想去国企或有美国背景的外企，更盼望是后者。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。因为自己的英语十分好，也习惯了美国的办事模式。他觉得在国企，很多事件要想办好，必须有关联，否则才干再强也很难有机会，而在美国就是靠才干吃饭。
张彤表示，作为海归毕业生，回国找工作的上风体当初外语才干跟视线辽阔上。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。但比较国内毕业生来说，他们的不足重要体当初所学的货色跟本土的实际不接轨。
;我在香港学到的翻译实际、媒体公关技能以及接人待物方法，在大陆可能就完全用不上。而且所学专业跟社会须要错位，学术实际跟利用实际也不匹配。这就导致想搞学术却搞得乱七八糟，想找工作又很艰巨。 ;张彤认为，这样不仅跟教导的功能相违背，还给海归们出了一道困难：怎么疾速适应内地的实际情况？
;确实有很多留学生回国后未必能适应企业的岗位，因为他所学的专业常识、文化背景等方面，须要一个磨合进程。 ;储朝晖指出，这须要企业跟留学生缓缓地适应，并且彼此适应。
刘韬也表示自己经历过一个这样的过渡期。 ;首先要适应的是低于国外水平的薪资，其次是工作方法。 ;进入到国内的金融企业后，最大的不适应是在国外学到的金融市场上的一些运作规矩，在国内有时候基本不实用。 ;比方做贵金属交易，国内有些公司会把持市场，缺乏公平公平，这直接影响到金融衍生品研究员工作计划的调剂，这些都须要适应。 ;刘韬说，时光会让海归学生的上风缓缓显现，问题是要给自己一个过渡期。 
 
国内一家电商网站的HR（人力资源经理）认为海归毕业生找不到适合工作或者求职进程不顺利是因为他们对国内人才市场的预期跟判断产生了偏差。她倡导，海归在回国求职前，对国内的就业跟人才市场要有一个清醒、公道的预期跟判断。 ;要在还没回国时就花时光研究这个问题，而不是一回来就贸然闯进这个竞争激烈的市场 ;。
;咱们能去哪里找？ ;一些还没回国的留学生表示，切实他们早就在理解国内的就业环境跟市场须要，但隔着很远的间隔，有时候信息并不迭时。
2014年10月回国的张晨到今年才办理完学历认证，因为英国与国内的毕业日期不同，她多少次错过了校招。 ;我觉得当初国内缺乏一个面向留学生的信息平台 ;。
在新加坡读金融硕士的关杰发明，金融企业很少有专门面向留学生应聘的职位，假如企业更多的想要招本土毕业生，那么海归求职的机会很小。 ;咱们也在海投简历，但收到的回信特别少 ;。    
前来加入留学生专场应聘会的王正表示有点扫兴。 ;没想到应聘会的流程是这样的，只是向适合的企业送达简历，感到跟网上投简历没什么差别，一样似江中钓月。而来之前我基本不晓得有哪些企业应聘，可能供给哪些职位 ;。
中国教导科学研究院研究员储朝晖指出，目前很多高校在意就业率，一些用人部分有意识地向高校宣布了一些岗位须要信息。很多单位可能就向某一个高校或985、211等高校的就业信息平台宣布应聘信息，绝对来说，留学生不这样一个绝对集中的用人信息宣布平台，可能存在信息渠道不畅通的情况。
;政府应催促企业应聘时扩大视线，并树破一个畅通的信息平台。 ;储朝晖表示，当初国内还不这样的平台。并且从程序上说，很多企业也不硬性划定一定要颁布用人信息。
储朝晖认为，国内的就业政策重要针对的还是国内高校毕业生，专门面向留学生的政策文本很少。 ;目前回国就业的留学生越来越多，政策须要作一些调剂 ;。
孙建明告诉中国青年报记者，对留学生回国，国度有很多政策优惠，国度、处所及很多用人单位都有。 ;国度始终器重留学人才回国，当初千人盘算里的学者，大学里的长江学者等，很多都是有留学经历的，咱们须要想办法落实、转达这些政策，做好内外联动 ;。
说到回国找工作，关杰一肚子苦水，她说最大的冀望就是国内企业可能学会 ;网面 ；而非线下 ;背靠背 ;。去年12月，还在新加坡读书的关杰接到国内一家金融企业的笔试告诉，随后是一面、二面。
;每个口试环节结束后，就让咱们回去等告诉。因为学校有课，我只能在新加坡跟北京之间来回，搭在上面的机票都快上万元了。 ;
刘韬表示，在美国找工作时，往往通过网络、电话等方法就能实现笔试跟口试，并不须请求职者亲身前往，但国内很多企业采取的还是传统应聘模式。
;当初都互联网+时代了，为什么国内企业应聘还不必网络？ ;刘韬盼望企业在应聘上多为留学在外的学生考虑一下。