近日，由中国与寰球化智库（CCG）研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展讲演（2016）No.5》在北京宣布。
讲演从中国留学跟来华留学、留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业等方面都做了比较完美的考察跟论述。
这次，选取了留学生毕业归国后的发展局部综述给大家。讲演事实清楚、数据充分，十分有参考价值。无论是有留学/归国动向，抑或仅仅是国内求职者，都可能收藏以作剖析。
1．海外/国内就业竞争加剧
近多少年，海归光环在媒体报道中已经逐步黯淡。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。中国留学生无论是在国外还是国内就业都面临着竞争加剧的事实情况。
一方面，中国留学生数量宏大；
另一方面，随着国际留学生的数量一直增加，各国收紧工作签证制度，国际留学生实现学业后在留学所在国连续工作的可能性在变小。
如，国际学生数量逐年激增，但本国人在美国正当工作所需的H-1B签证数量的却增加有限，也就是说，可能在美国积聚工作教训，或者通过工作申请永恒居留权的机会也在减少。
在欧洲方面，2015年，为了激励当地企业雇佣本国公民，瑞士大幅减少工作签证配额数量。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。6500个调配给非欧盟成员国跟欧洲自由贸易联盟的工作签证比上一年足足减少了2000个，就连调配给欧盟成员国跟欧洲自由贸易联盟的签证数量也比上一年减少1250个。
眼看国际局势愈发严格，越来越多的留学生也考虑回国发展。到2015年底，我国各类留学回国人员达到40.91万人，自1978年至2015年回国人员总数达221.86万。
随着海归数量的激增，他们面临的就业竞争也越来越激烈，尤其与国内大学毕业生的竞争更加激烈。
依据不完全统计，目前全部网络能搜查到的明白注明须要海归或者海归优先的职位，还不到1万个；但2015年留学回国人员总数濒临41万。国内外学期制度不同、轻易错过应聘季、不理解国内企业用人标准与须要、缺乏社会网络上风等，都成为海归就业妨碍。
不过，诚然竞争激烈，然而依据中国与寰球化智库2016年中国留学生回国就业考察，海归就业难的问题并不明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的考察基本一致。其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的考察。

　　2. 回国就业满意度不高
依据中国与寰球化智库2016年针对留学回国人员就业创业情况的考察，留学回国人员就业地区集中、行业集中的特点仍然存在，创业方面先锋作用仍然明显。
总体来说，留学回国人员就业方面存在如下特点：
第一，就业区域集中于一线城市。位居前三名的是北京、上海、广州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教导科研、电子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超过六成的留学回国人员在基层岗位工作。实际薪酬低于其冀望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。
其中，仅有26.4%的被考察者第一份工作起薪高于一起进入单位的国内学生。16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面抉择 ;十分匹配 ;。对当前工作持 ;十分满意 ;立场的仅为3.5%，抉择 ;满意 ;的为27.1%。

　　3. 回国创业热忱高
在被考察的留学回国人员中，有超过1/10（11.9%）的人抉择了创业，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。抉择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例（依据麦可思调研，近三届大学毕业生自主创业的比例显现回升趋势，2015届大学生创业比例为3.0%）。
留学回国人员创业方面存在以下特点：
第一，创业集中在一线城市，城市市场前景是创业者最器重的因素。据考察，超过四成的人抉择在北京（22%）、上海（20%）创业。15.3%的人抉择创业城市的依据是 ;市场前景好 ;。
第二，创业范畴集中在策略性新兴产业。新生物工程/新医药（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范畴海归创业最为活泼。36.8%创业企业在三年内盈利。
第三，创业本钱高、融资难问题仍然凸起。依据考察，创业中排名前三项的艰苦是经营运行本钱高、融资艰苦、难以引进跟留住实用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。贸易协会等民间组织重要通过向政府转达企业的请求（30%）、宣传人才政策及经济社会发展情况（26%）等方法为留学回国人员创业供给服务。

　　5. 参政议政意愿高
考察显示，23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。进一步考察发明，80后、90后留学回国人员中，男性参政议政意识高于女性，表示为27.4%的男性、14.2%的女性有参政议政的意愿。接收考察的留学回国人员中有32%盘算或曾经报考过国内公务员。
总体而言，留学回国人员报考公务员的比例高于国内大学毕业生，回国后成为公务员的比例（1.5%）略高于公务员与就业人员总数的比例（0.9%）。通过媒体/互联网发表舆论成为留学回国人员参政议政的最重要渠道，抉择该渠道参政议政的受访者占总数的55.3%。
进一步考察显示，中心委员（或候补）中海归占比超过10%，国务院部委正副部长中海归占比濒临18%。

　　6. 在慈悲范畴表示凸起
2016胡润寰球华人慈悲榜，中国大陆共有100人上榜，其中有11人存在留学背景，当中4人捐献额过亿。从留学背景来看，上榜企业家留学国度集中在英国、美国等西方发达国度，所学专业聚焦于商科。
西方发达国度的商科教导体系中，探讨贸易活动中企业与企业、人、社会之间关联的贸易伦理课程是必修课程，这样的课程领导将来的企业家关注企业跟公民的社会义务，关注企业经济利益的同时，把发明社会价值放在等同重要的位置。
同时，留学人员在国外生活多年，深受欧美慈悲文化、慈悲制度的影响，将来将有更多的海归企业家关怀跟投入于我国慈悲事业的发展。
7.有 ;再归海 ;动向
在对于留学生回国后再 ;归海 ;动向的考察中，918个受访者，有68% 的人表示有 ;再归海 ;意愿，但 ;再归海 ;后仍然会坚持与国内的频繁接洽，处于环流状况。
;海归再归海 ; 指留学人员从母国前往留学目标国之后，回到母国发展，之后再次去往原来的留学国度或第三国。
考察显示，留学人员 ;再归海 ; 的起因重要集中在
国内环境沾染重大(37.8%)、
国内薪酬太低(28.5%)、
找不到满意工作(26%)、
食品保险问题(24.5%)、
不愿子女接收国内教导(24.5%)、
买不起屋子(22.9%)、
难以适应人际关联(19.7%)、
对海归不认同(16.2%) 等选项上。
进一步剖析发明，乐意 ;再归海 ;人群存在一定独特特质。
从家庭背景与成长环境来看，大局部的 ;再海归 ;人群来自于二三线城市或中小城镇；
从个人的经历角度来看，再次抉择出国、来回于不同国度的人群，大多语言才干较好，在国外有一定适应才干，并且在回国之前在国外有过工作经历；
从再次抉择出国的起因来看，大局部 ;再归海 ;人群是因为发明国外发展机会更好，或因为种种客观前提难以满意其发展须要而抉择再次出国。
概括而言， ;海归再归海 ;以及留学人员环流景象与工作发展机会、国内生活环境恶化、子女教导以及体系机制妨碍等因素有着密切接洽。 
8.三年后薪资高于同级国内毕业生
海外读研毕业生在毕业3 年后均匀薪资会有进一步进步，较之国内同届研究生高逾千元(公民币，下同)。
据麦克斯数据统计，2012届国外读研毕业生3年后均匀月收入为8103 元，比2011届毕业生的7701元进步了402元，较之同届国内读研毕业生6001元比较更高出2102元。2012届国外读研毕业生3年后的均匀月收入比同届本科毕业生的6371元高出1732 元。
CCG剖析称，留学人员的海外留学经历可能进步其在职场中的就业竞争力。也就是说，留学生们只有可能坚持住，度过最初的找工作以及适应期，之后在工作中所暴发的潜力将大于同届国内毕业生。 
从考察讲演剖析来看，诚然出国留学面临的竞争会越来越激烈，但对有前提的家庭来说，这仍然是不错的抉择。留学毕业后的就业抉择跟后续发展也证明，对大局部学生来讲，留学经历，对其辽阔眼界，增加学习才干跟进步自我认知都有极大的帮助。
出国留学不仅仅是为了之后谋生之路走得顺畅，更重要的是，去攻破陈腐的思维方法跟情随事迁的舒服区，终极把自己雕刻成最喜好的样子。