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　　留学生落户上海网报道今年中国回国留学生人数预计将超过40万，就业压力不断攀升。调查显示，;海归;们需尽早明确自己的职业规划，找工作时才2013年，中国;海归;增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右。有专家预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史;拐点;。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新高。;海归;就业竞争力疲软的问题在2014这个;更难就业年;更为突出。能更从容。

　　近期调查也显示，超过七成国内企业人力资源主管表示，不会优先录用;海归;。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝;海归;的原因。有公司人力资源主管表示：;"海归"所学知识和所做事情完全无关的情况比较普遍，所以企业会挑更好用的人。;

　　专家表示，之前国内许多人把读书与就业分开。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。但对留学生来讲，尽早进行科学合理的职业规划显得尤为重要。报告显示，85.0%的;海归;认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的;海归;付诸实践。

　　该报告数据表明，职业方向明确得越早，工作与所学的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的;海归；该相关度为71.8%；留学时逐渐明确的，相关度为58.4%，留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向，;海归;就能选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。

　　此外，有无实习、打工经历对;海归;就业能力也产生较大影响。该报告数据显示，在留学期间有实习、打工经历的;海归；目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有的高出2.1万元。启德去年的调查也显示，企业人力资源主管非常关注;海归;的海外工作经验，会将其作为是否录用的重要参考条件，同时也更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。

　　此次调查还表明，留学者的职业方向明确的越晚，实习、打工经历与未来求职目标的相关度越低。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。而留学生如能参与一份与未来就业相关度较高的实习、打工经历，不仅能增加工作经验，更能为未来的职业生涯积攒相关人脉。此次调查中，;海归;们认为具有广阔的人脉(69.5%)、明确的职业规划(61.1%)以及海外工作经验(59.8%)是对求职有帮助的三个因素。

　　教育专家指出，合理的职业规划，是根据学生自身的潜质、优点和弱点，明确自己的发展方向与需求，从而有计划地学习、实践，提升自己的就业竞争力。当然，这是一个渐进的过程，所以还需尽早开始。

　　同时，该报告也给出比较乐观的数据：59.1%的;海归;对目前工作满意度较高。对目前工作不满意的;海归;仅占8.8%。这说明在目前环境下，过半数的;海归;还是通过留学较好地提升了个人的就业竞争力。

　　专家也建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，先在国内的校招季;凑个热闹；积累求职经验，了解就业行情。在国外时也可与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨在留学前就开始留意工作机会。