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　　上海留学生落户网报道在国外竞争压力大、就业渐趋困难的形势下，;国内商机多;;事业的发展潜力比国外大;的优势成为越来越多海外留学人员选择回国就业、创业的重要因素。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，在新;回国潮;的冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业、创业。

　　海归们在择业时，首先考虑的是职业的可持续发展性和个人的发展空间。正如一名美国海归所言，;我看重个人的职业发展和是否有晋升空间。因为职业的可持续发展性决定了我对这个职业的关注度。;一名来自澳洲的海归也直言，;在求职过程中我首先考虑个人的职业发展空间。其中，更看重经济因素，比如薪水、福利、年终奖等。出国留学，父母把一辈子的积蓄都给我了，我得回报他们！;其次，工作的稳定性，工作单位的类型、规模、口碑，以及工作环境也是海归们在选择工作时比较看重的因素。

　　找工作，首先要有获取信息的渠道。然而，海归们身处国外，信息渠道非常有限。他们中间，80%的招聘信息来自父母、朋友，来自新闻、媒体，公共招聘会的信息仅占10%。一名留学澳大利亚的海归告诉记者，;现在找工作不容易，难就难在没有渠道。一般的好工作都轮不上，海归的信息量与国内的大学生是无法相比的。;

　　同时，海归找工作需要付出更多的时间和精力。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。从找工作所需的时间来看，100名参与调研的海归中，64人在3个月内找到工作，28人在3个月至6个月内找到工作，8人在6个月至12个月找到工作。64名在3个月内找到工作的海归中，有46名海归被短期聘用，18人被长期聘用；然而在28名3个月至6个月内找到工作的海归中，20人被长期聘用，8人被短期聘用。6个月-12个月找到工作的8人则全部被长期聘用。

　　海归们就业所选择的行业，大部分集中在教育文化、金融、贸易、资源、能源等领域。在教育文化相关行业中从业的海归，占较高比例。这与海归们选择商科类、管理类、人文类所占比例超过65%不无关系。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时，投身教育文化行业就成为。

　　一位留学英国的海归这样说，;回国找工作面临一个对口问题，但至少自己的英语基础还是有用武之地的。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。实在不行就去给小朋友教英语，再不行就去做留学中介。;

　　回国就业创业，海归们更多的是为了寻找发展空间。然而，回国就业后的海归们，有很大一部分人对就业现状不是很满意，比例占到受调查者的88%。

　　从薪资水平来看，大多数拥有硕士学历的海归月工资要高于本科生。约56%的本科生月工资在3000元以下，44%的本科生可以拿到3000元以上的月工资。在硕士毕业生中，78%的人可以拿到3000元以上的月工资。此外，世界名校毕业生的薪资待遇要明显高于普通院校的毕业生。面对竞争日趋激烈的职场竞争环境，海归们能够比较理性地对待自己的薪资水平，认为;能找到工作已经很幸运了;或;国内现状即是如此，和国内大多数人拿差不多的工资，也知足;。但是，在提到工作时间、带薪休假、年终奖金等待遇时，占半数的海归人员感到不是很满意。一名来自合资企业的海归说，;为了完成业绩，经常处于加班状态，基本每天工作在10小时以上。;

　　从就业与的契合度来看，大多数就职于私企、合资企业、国企的海归认为自己从事的工作和在国外所学比较契合。他们的理由是;找工作的时候就选择了对口的公司，公司的招聘条件也要求相符;。但是，政府、事业单位中，有约79%的海归认为就业和不契合。一个在事业单位工作的海归坦言：;我学的是经济管理，但现在干的是办公室职员的活。完全用不上，感觉整个人都颓废了。时间一长，不光外语水平完全下降，也生疏了。;

　　绝大多数的海归都认为自己在单位的发展空间很有限。这种局限的个人发展空间不仅降低了海归人员的工作积性，同时也有可能加剧人力资源成本的流失，这也是为什么很多海归在国内待了几年后又选择二次出国的原因。

　　走访调查中发现，导致海归人员就业满意度下降的原因主要有：工作积性调动不起来，工作效率低，劳动力价值体系评估标准不平等；人力资源成本，劳动力价值被浪费、核心竞争力被削弱；人才选拔机制缺失，按资论辈现象比较严重；局限的个人发展空间等。

　　从调查统计来看，24%的人认为回国就业的实际情形与期望一致；1%的人认为回国后的经历比自己想象得要好。原因在哪里呢？记者进行了走访。

　　留学人员回国后，;水土不服;现象日趋明显。回国前，很多海归已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不是很熟悉，包括市场情况、创业政策及社会软环境等。九成海归认为，相关机构和部门应该委派人员进行就业指导帮扶、提供针对海归的国内就业信息、建立留学归国人员求职信息互动平台，并针对普通海归群体出台相关政策。

　　同时，一些海归对自身条件不是很了解，心理上准备不足，技术不过硬，高估了自己的实力，也是原因之一。一位海归朋友讲述了这样一种情况，;以前单位有个留学生，在新西兰学的是国际贸易。可是，他的基本功并不扎实，接国外的单子还不如单位普通业务员。;

　　国内外职场的差异是造成海归人员就业时忐忑的主要原因。调查显示，首先，大多数海归人员对国外职场体系的认可度远超国内。从职业态度而言，大多数海归人员认为国外职员普遍对自己所从事的职业比较认可，工作热情度远高于国内同行。他们相对也可以得到一个自己比较满意的报酬。一位在美国从业3年的海归是这样认为的：;要说老美的工作态度，他们都是干一行爱一行，的敬业。;当问到国外的薪资满意度时，他说：;我觉得美国人的薪资满意度还比较高。举个简单的例子，我一个美国朋友和他妻子都是中学老师，他们前一阵子买了个带花园和游泳池的房子。也就贷了几十万美元吧，按照他们的工资五年就可以还清。;

　　其次，许多海归还认为国外职场中对职员的技能度、技术研发度和工作度比较看重，这些都是高质量产出的重要保障。一名来自澳大利亚的海归说：;澳洲人很注重从业人员的度，每个人都是持证上岗。就连清洁工上岗前都会接受标准化操作的培训。;

　　第三，绝大多数海归都赞同海外职场中的薪资和人才培养模式。大家普遍认为在国外工作所得还是相对比较公平的。而且，如果很认真并且努力工作，相应地升职空间也会比较大。